MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERZEKERDHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zelfverzekerdheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zelfverzekerdheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk die zichzelf richt op dit versterken over zekerheid en het bevorderen aangaande loopbaanontwikkeling voor introverte professionals. Bij leiding aangaande Rowena, ons ondervinden loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan die zijn ingesteld op de unieke behoeften betreffende die spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen situaties waarin ze aan het einde van de werkdag uitgeput bestaan, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen met hun persoonlijk kunnen, ook niet begrijpen daar waar te beginnen bij ons andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen mogen dit werkplezier en een professionele toename belemmeren. Mentaloo helpt voor dit overwinnen met die obstakels via geneesmiddel over gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena is de drijvende kracht achter Mentaloo. Met een afkomst in psychologie en expertise indien HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze als geen ander de uitdagingen waarmee introverte professionals te produceren hebben. Hoofdhaar eigen oefening met onzekerheid en een speurtocht tot zelfverzekerdheid stelt hoofdhaar in staat om cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door een originele aanpak die kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel is voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde omstandigheden.
Doelgericht en concreet: Samen met de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en is toename meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op dit vergroten aangaande zekerheid en dit verwezenlijken betreffende carrièrestappen, betreffende zorg wegens hoe men vanuit rust en vertrouwen kan werken, grenzen mag stellen en assertief mag communiceren.
Culturele aanpak: Er kan zijn toewijding wegens een invloed over opvoeding en cultuur op loopbaancoach karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een goede, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en plezier verder een plek hebben.



Diensten vanwege bedrijven
Behalve individuele coaching heeft Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding voor bedrijven. Die zijn gericht op dit vergroten met zelfverzekerdheid en dit realiseren betreffende gespecialiseerde doelen in teams. Onderwerpen welke aan bod mogen aankomen bestaan bij overige assertief overbrengen, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit doel is om medewerkers te helpen in hun persoonlijke en professionele groei, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen van een coaching
Cliënten welke het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te staan voor wie men is en wat men kan.
● Helderheid over carrièrestappen: Of het nu zal teneinde ons nieuwe functie, promoting of ons compleet nieuwe richting, er wordt helderheid gecreëerd over een eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is ons idee opgesteld met praktische tools die horen voor een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in dit werk: Via te werken op een methode welke voor de persoon past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt een 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, bedrag retour. Dit onderstreept dit hoop in de capaciteit met de geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes betreffende de cliënten.



Report this page